南京社博士工作室： 栽下梧桐树 筑巢引凤来

　　编者按 出版社转企改制的脚步不断加快，成立工作室如今已经成为业界潮流。

　　本周刊继2016年12月12日推出3个工作室个案，本版再推3个案例，请读者领略它们不一样的生存之道。

　　成立时间：2010年

　　团队人数：5人

　　品牌特色：为了实现“让想干事的人有机会，会干事的人有平台，能干事的人有空间，干成事的人有回报”的用人思路和机制，南京出版传媒集团将南京出版社博士工作室进行了提档升级，打造成为集团的博士工作室。

　　□本报记者 刘蓓蓓

　　2010年南京出版社创立博士工作室时，刚入社4年的朱天乐作为在职博士被吸纳其中。经过几年重大项目的锻炼，2014年他被任命为出版社新成立的重大选题编辑部主任，成为南京社最年轻的中层干部。

　　在2014年以前，出版社新入职或在职的博士们是分散在各个编辑部的；2014年，重大选题编辑部成立，使得博士工作室有了一个落地的平台。博士工作室成员目前共有5位，负责人就是南京社社长、同样也是博士的卢海鸣。其他4位中，有3位是中层干部，还有一位博士2016年刚入社。

　　机会多、平台大、能做事，对于年轻人来说，是有足够吸引力的。他们加盟后，这个成立仅7年的博士工作室，不仅在重大项目出版上成绩出色，而且为出版社人才培养奠定了基础。

　　压担子快速成长

　　2010年，南京社面临着编辑青黄不接的用人状况。骨干编辑都是老同志，新编辑成长得比较慢。南京社副总编辑樊立文告诉《中国新闻出版广电报》记者，在这种情况下，出版社提出设立博士工作室的发展战略。这个工作室直接由社长卢海鸣一手负责。

　　在工作室成员的工资标准上，出版社自然给予其特殊的政策。但更让博士们心动的是机会和平台。社领导会将自己思考的选题交给他们，让他们担任重大项目责任人，在压力中快速成长；还会亲自带着他们找作者、找专家，为他们打通路子，让他们少走弯路。

　　因此，短短几年，博士工作室在打造学术精品和创新力作方面，就取得了累累硕果。工作室几位成员根据所学之长，均有一定建树。工作室策划的“明朝文化研究丛书”、《南京大屠杀辞典》被列入国家“十二五”重点出版规划项目；《中国纪念馆故事》入选“新闻出版总署社会主义核心价值体系建设‘双百’出版工程重点出版物”的项目；“国家公祭日”系列丛书被国家新闻出版广电总局列入全国50种图书类“培育和践行社会主义核心价值观主题出版重点选题”之一。

　　工作室提档升级

　　重大选题锻炼的不仅是博士，还有参与这个项目组的所有人，由此让社内年轻编辑得到了更多实践的机会，此前编辑青黄不接的状况也得到了明显改善。樊立文告诉记者，出版社现在基本上每个编辑部都配备了一名主任助理，相当于中层岗位，通过老编辑“传帮带”对他们进行培养，进行人才储备。

　　不过，樊立文说，出版社也清楚认识到，包括博士在内，编辑的综合能力仍比较欠缺。因此，出版社这几年分两步进行这方面的改进：第一步是继续引进人才。除了高学历人才外，还非常欢迎曾在民营书业企业供职的全方位人才加盟。第二步是对现有人员进行大量培训。去年南京社成立了审读室，除了抓质量管理外，还负责员工的学习和培训。2016年，南京社举办的社级以上培训就有60多场次，多的月份平均一星期就有一次。出版社只有不到70人，去年就有1000余人次参加培训。樊立文说，这些大规模密集的学习培训，在提高员工的业务水平和专业水平上取得了比较好的成效。

　　博士工作室的做法得到了南京出版传媒集团的认可，2012年年底集团成立后，人才工作的重要性显得更加突出。为了实现“让想干事的人有机会，会干事的人有平台，能干事的人有空间，干成事的人有回报”的用人思路和机制，集团又将博士工作室进行了提档升级，打造成为集团的博士工作室，将整个集团及下属单位的博士集中在一起，给予特殊的政策和措施，加以培养、使用，“博士工作室及人才引进培训工程”成功申报了南京市2012年度文化人才工作资助项目。樊立文告诉记者，出版社的博士工作室主要是培养编辑人才，而集团的则是包括经营、管理方方面面的综合人才。比如王雪岩博士由于各方面表现优异，从出版社被调至集团金陵书苑担任负责人。