着力打造国际化人才团队

　　在中国出版走出去和国际化发展的大背景下，人才培养的重要性不言而喻。

——李岩

　　□中国出版传媒股份有限公司副总经理 李岩

　　在中国出版走出去和国际化发展的大背景下，人才培养的重要性不言而喻。

　　中国出版集团成立之初就一直在思考和实践，研究和推进具有鲜明集团特色的国际化发展战略，探索和丰富走出去路径，取得了较为突出的工作成果。国际化人才培养和队伍建设从一开始就是具有战略意义的工作内容，国际化战略是集团六大战略之一，我们还制定了专门的人才战略，明确了全集团人才培养的3个重点：重点培养编辑和经营管理人才、数字化人才、国际化人才。可见，近年来，中国出版集团十分重视人才培养的战略意义。

　　职业化版权经理队伍提高了版权贸易的效率。目前，集团所属出版单位大多设立专门的版权和法律事务部门，职业化地从事版权贸易洽谈、重点对外合作项目推进。他们在运作版权的输出和引进中，更多着眼于多语种输出、衔接翻译资助申请、版权事务管理，以及依托各社内容特色整体梳理外向型产品线。近3年来，全集团版权输出连年稳步增长，平均增幅8%，2016年突破了600项的关口，在全国各大出版集团走出去综合排名中名列前茅。职业化的版权经理队伍，是中国出版集团保持全国版权输出领先，保持输出量稳定增长的主要原因。

　　此外，翻译和外向型编辑队伍提高了国际合作项目的质量，出版物国际贸易队伍保障了通畅的国际交流，团队化的对外工作更确保了走出去和国际化发展紧跟形势、顺势而上。版权经理、外向型翻译、国际贸易人员，经过组合，一旦形成团队，则具有强大的开拓创新基础。

　　今后几年，集团将改造提升现有的海外出版分支机构，通过合资、参股、联营、股权投资等形式，加强与国际著名出版企业的资本合作。目前正在与几家优质的海外出版机构磋商，将适时通过跨国兼并，增强海外本土化运作能力。这是我们今后工作的重点也是难点，与发展要求相适应的人才问题，变得越来越突出。